voici quelques informations détaillées sur les dispositifs de formations pour les salariés , les TNS et les demandeurs d'emploi.
Le plan de formation
le plan de formation est un outil stratégique pour le développement de l'entreprise.
Il décrit les objectifs à atteindre par la formation, les actions à mettre en œuvre,
la planification et le chiffrage. L'élaboration du plan de formation est assurée sous la responsabilité de l'employeur. le financement du plan de formation est à la charge de l'entreprise.
Le DIF
Le droit individuel à la formation (DIF) a pour objectif de permettre à tout salarié
de se constituer un crédit d'heures de formation de 20 heures par an,
cumulable sur six ans dans la limite de 120 heures.
L'initiative d'utiliser les droits à la formation ainsi acquis appartient au salarié,
mais la mise en oeuvre du DIF requiert l'accord de l'employeur sur
le choix de l'action de formation. La formation a lieu hors du temps de travail
sauf disposition conventionnelle contraire, elle est prise en charge par l'employeur.
Le CIF
Le congé individuel de formation (CIF) est le droit, pour le salarié,
de s'absenter de son poste de travail pour suivre la formation de son choix.
Dans quelles conditions le salarié peut-ilen bénéficier ?
Pour en bénéficier, le salarié devra justifier d'une activité des 24 mois, consécutifs
ou non, en qualité de salarié, quelle qu'ait été la nature des contrats successifs,
dont 12 mois d'ancienneté dans l'entreprise. Le salarié peut bénéficier,
sous certaines conditions, d'une prise en charge de sa rémunération et des frais
liés au congé de la part de l'organisme paritaire collecteur agréé au titre
du CIF (OPACIF ou AGECIF) ou d'autres organismes
dont la compétence est limitée à une entreprise ou un groupe d'entreprise.
Commerçants, membres de professions libérales et travailleurs indépendants
Les commerçants, les membres de professions libérales et les travailleurs indépendants, bénéficient du droit à la formation. Ces formations ont pour objectif de maintenir ou perfectionner leurs niveaux de connaissance, de les préparer à l'installation dans la profession ou à la préhension de domaine encore non acquis et nécessaire à l'exercice de leur profession.Ces formation sont destinées, même si vous n'employez aucun salarié, ainsi que votre conjoint collaborateur ou conjoint associé, à vous faire bénéficier personnellement du droit à la formation professionnelle. A cette fin vous devez être à jour de vos cotisations auprès du RSI, qui a du vous établir une attestation en ce sens et vous précisant que vous avez droit à cette prise en charge de formation. A qui adresser la demande de prise en charge financière ? Le recouvrement de votre contribution est ex clusivement assuré par l'URSSAF au plus tard le 15 février de l'année qui suit celle au titre de laquelle la contribution est due. Les sommes ainsi collectées sont ensuite reversée par un organisme qui les attribue ensuite
La Préparation Opérationnelle à l'Emploi
Vous relevez une offre d'emploi sur laquelle est mentionnée "Préparation Opérationnelle à l’Emploi", ou, négociant les conditions d'une prise de poste sur un contrat de travail à durée déterminée (CDD) d'au moins douze mois, d’un contrat de travail à durée indéterminée (CDI) - vous constatez qu'il vous manque quelques compétences. Avec l’accord du futur employeur, la préparation opérationnelle à l’emploi (POE) est destinée à combler l'écart entre les compétences que vous détenez et celles que requiert l'emploi que vous visez. Ce dispositif s'applique à toute personne inscrite à Pôle emploi.
